Directeur·trice des Ressources Humaines – CDI

Missions

1. Pilotage stratégique & opérationnel de la fonction RH

• Participation active à la gestion des structures sanitaires et médico sociales du territoire sous l’autorité du Directeur des établissements.
• Élaboration d’une stratégie RH alignée sur la stratégie globale associative et responsabilité de sa déclinaison opérationnelle.
• Garantie du respect du droit social, de la politique salariale et des orientations sociales de l’Association.
• Supervision du contrôle de gestion sociale et pilotage d’indicateurs fiables au service de la décision.

2. Management & animation de l’équipe RH

• Management opérationnel d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs RH.
• Structuration, coordination et accompagnement du collectif RH dans un esprit de performance, de qualité et de continuité de service.
• Déploiement des politiques RH (administration RH, formation, mobilité, recrutement, GPEC).
• Garantie d’un climat social serein, équilibré et constructif au sein des établissements.

3. Développement RH & politique talents

• Prévision, organisation et pilotage des recrutements afin de répondre aux besoins immédiats et à moyen, long terme.
• Animation de la mobilité interne et du management des talents.
• Renforcement de la motivation, de la politique de qualité de vie et des conditions de travail et de l’engagement des collaborateurs dans un contexte contraint.

4. Dialogue social & culture d’entreprise

• Développement d’un dialogue social structuré avec les partenaires sociaux.
• Accompagnement quotidien des managers dans leurs décisions et pratiques RH.

5. Coordination institutionnelle & relations internes

• Travail transversal et permanent avec l’équipe de Direction et les différents acteurs internes.
• Contribution aux projets portés par l’Association Hospitalière Sainte Marie.
• Participation aux réflexions et démarches collectives visant à renforcer l’organisation du territoire et la cohérence des pratiques RH.

Résultats attendus 

• Stratégie RH déployée et intégrée aux projets de transformation du territoire.
• Climat social stable, constructif et contribuant à la qualité du service rendu.
• Process RH fiabilisés et pilotage social maîtrisé.
• Recrutements fluidifiés et anticipés, en soutien aux besoins du territoire.
• Développement des compétences renforcé et mobilité interne facilitée.
• Managers mieux accompagnés, pratiques managériales harmonisées.

Profil recherché

• Formation supérieure en management des Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience significative dans des environnements complexes, idéalement avec enjeux organisationnels importants.
• Maîtrise solide du droit social, du dialogue social et des politiques RH généralistes.
• Capacité avérée à fédérer, maintenir un climat social positif et accompagner des transformations structurantes.
• Leadership, sens du dialogue, crédibilité managériale, capacité à convaincre et à entraîner.
• Forte aptitude au travail transversal et à la coopération avec les équipes de direction.

Ce que nous vous offrons…

• Un poste stratégique, au cœur d’un territoire sanitaire et médico social dynamique.
• Un périmètre riche, exigeant et en pleine évolution.
• Un environnement porteur de valeurs fortes : respect, humanité, solidarité.

Si vous souhaitez prendre part à cette mission et accompagner nos ambitions, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
📩 elisabeth.bianco@ahsm.fr